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无限期合同转第三方合同有赔偿吗，想了解合同转第三方如何操作？
无限期合同转第三方合同，若员工不同意，单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工同意转签，一般无赔偿。操作时，先与原单位协商解除原合同，明确补偿等事宜；再和第三方签订新合同，注意新合同条款要明确工作内容、薪资、福利等，保障自身权益。
专业解答根据《民法典》第五百四十五条：债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。
专业解答合同期满后，若用人单位将业务转交给第三方，员工可选择接受劳动关系转移并继续累积工作年限，与原单位及第三方签署三方补充协议，保障待遇和福利不变，合同期限由第三方续算；或选择拒绝转移，要求原单位按工作年限给予离职补偿。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同转租给第三方是不是违反合同约定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同转移给第三方合法吗相关的法律规定。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同转租给第三方是否违反合同约定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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