饭店欠薪最快解决方法是什么

（一）尝试协商，直接与饭店负责人沟通，清晰表明支付工资的诉求，并协商支付的时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请支付令，向法院提出申请，若饭店在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

饭店欠薪可通过协商、投诉、申请支付令等方式解决，最快的方法应先尝试协商。
1.协商是解决欠薪问题的第一步。劳动者直接与饭店负责人沟通，清晰表达支付工资诉求并协商支付时间和方式，这是最直接快速的方式，若能达成一致可高效解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对饭店展开调查并责令支付欠薪。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.还可申请支付令。向法院申请后，法院会依情况发出支付令，饭店若不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者先积极协商，协商不成及时投诉或申请支付令，维护自身合法权益。

结论：
饭店欠薪最快解决方法可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭店欠薪行为明显违反该规定。当遇到饭店欠薪，先与饭店负责人协商是高效且温和的方式，能直接表明支付工资诉求并协商支付时间和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对饭店调查，责令其支付欠薪，投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。同时，劳动者还能向法院申请支付令，若饭店在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。若大家在处理饭店欠薪问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）协商是解决饭店欠薪问题的优先选择。与饭店负责人直接沟通，清晰表明支付工资的诉求，共同协商支付时间和方式，这种方式较为温和且高效，若能达成一致，可快速解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力的手段。劳动监察部门具有调查权，能责令饭店支付欠薪。投诉前需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以证明劳动关系和欠薪事实。
（3）申请支付令也是可行途径。劳动者向法院申请后，法院会根据具体情况向饭店发出支付令。若饭店在规定期限内不提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在处理欠薪问题时，要注意保留各类证据。不同的欠薪情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

1.协商解决：饭店欠薪时，劳动者可先与饭店负责人直接沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付时间与方式。

2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会调查并责令饭店支付欠薪。

3.申请支付令：劳动者还能向法院申请，法院会依情况发支付令。饭店若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。