恶意拖欠工资才能拿到补偿吗

1.用人单位没按合同或规定及时足额付工资，就是违法，不一定要恶意拖欠才给补偿。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：并非恶意拖欠工资才可得补偿，用人单位未及时足额支付报酬违法，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，就是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且，若劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工资支付问题时能依法维权。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即便并非恶意拖欠，也属于违法行为。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付后，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬即属违法，并非只有恶意拖欠工资才需支付补偿。

若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后仍逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者增强维权意识，遇到工资支付问题及时采取行动。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律风险和经济损失。

（一）当遇到用人单位未按约定或规定支付劳动报酬的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取达成一致。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量要求单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。