公司发不上工资怎么办

法律分析：
（1）当公司发不上工资时，与公司协商是较为温和的解决方式。通过协商让公司明确支付工资时间并出具书面协议，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按规定加付赔偿金，这可对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求明确工资支付时间并签订书面协议，保留好协议作为证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出申请，准备好相关证据材料。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，让公司明确发工资时间并签书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司需限期支付工资；逾期不付，要加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
公司发不上工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，要求明确支付工资时间并形成书面协议，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。另外，劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果您在公司拖欠工资问题上遇到困难，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司发不上工资，劳动者可通过多途径维权。
1.先尝试与公司协商，要求其明确工资支付时间并签订书面协议，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时，先冷静协商，保留好相关证据，按法律规定有序维权。