建筑行业加班严重是否违反劳动法

1.建筑行业加班严重或违反劳动法。按规定，单位因生产经营要延长工时，得和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若建筑行业加班超法定时长，就违法了，而且单位安排加班要给加班费。
3.劳动者遇到这种事，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
建筑行业加班严重，若超出法定时长限制则违反劳动法，用人单位还需支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。建筑行业若加班严重超出此限制，就违反了该法律规定。并且，用人单位安排加班应按规定支付加班费。当劳动者遇到建筑行业加班严重问题，可先和用人单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在建筑行业工作遇到加班方面的困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）建筑行业加班严重有极大可能违反劳动法。依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，正常每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。若建筑行业加班时长超出此标准，就属于违法行为。
（2）用人单位安排加班，需按规定支付加班费。这是劳动者应得的劳动报酬，若未支付，同样违反法律规定。
（3）劳动者在面对建筑行业加班严重问题时，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班时长及加班费支付情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.建筑行业加班严重大概率违反劳动法。劳动法明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。若建筑行业加班超出此法定时长限制，就属于违法行为。而且，用人单位安排加班需按规定支付加班费。
2.对于此情况，劳动者可先和用人单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）建筑行业用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长的规定，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，合理安排生产经营活动，避免违规加班。
（二）若用人单位安排加班，要依法向劳动者支付加班费，保障劳动者的经济权益。
（三）劳动者遇到加班严重的情况，先与用人单位友好协商，尝试达成合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。