工地干活不给工资怎么解决

（一）工地干活不给工资，劳动者先尝试与用人单位协商，这是直接快速解决问题的办法。协商时明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议推动单位履行。
（四）协商、调解都不成功，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间向法院起诉。
在整个过程中，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工地干活不给工资，劳动者可采取多途径维权。
1.协商是最直接快速的方式，可与用人单位沟通，要求及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚，责令支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。
4.协商、调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

解决措施与建议：劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权过程中更好地保障自身权益。

结论：
工地干活不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地干活不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是最直接快速的解决方式；劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；若协商、调解不成，可在规定时效内申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院提起诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维护自身权益至关重要。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决工资问题是较为高效的途径，能直接快速表达诉求。通过友好沟通，可能促使单位及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力对用人单位展开调查和处罚，强制单位支付工资，有效保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议可促使单位主动履行支付工资的义务，避免矛盾进一步激化。
（4）若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有准司法性质，能公正处理纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：劳动者要留意各途径的时间限制和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

工地干活被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
1.直接与用人单位协商，要求支付工资，这方法简单直接。
2.向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
3.找劳动争议调解组织调解，促使单位履行协议。
4.协商、调解无果，可在规定时效内申请仲裁。
5.除终局裁决外，对仲裁结果不服可起诉。此外，要收集好相关证据。