煤矿工资拖欠怎么处理好

法律分析：
（1）与煤矿协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间和金额是关键，保留相关证据可在后续维权中起到重要作用。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对煤矿进行调查处理，准备好证明劳动关系和工资情况的材料能使投诉更顺利进行。

（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁的准司法性和裁决的强制执行力为劳动者维权提供了有力保障。

（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者进一步维护自身权益的途径，要注意在收到仲裁裁决书十五日内提起。

提醒：
处理煤矿拖欠工资问题，证据收集至关重要。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

劳动者面对煤矿拖欠工资可采取多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是解决问题的有效方式。

1.与煤矿协商解决是首选，协商时要保留证据，如聊天记录、通话录音等，明确支付工资的时间和金额。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时效内提出，仲裁结果有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取行动，保留好各类证据，按法律程序维护自身权益。

结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿拖欠工资的行为已违反该规定。劳动者与煤矿协商时保留证据，能在后续维权中证明协商情况。向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使煤矿支付工资，准备相关证明材料有助于劳动监察部门准确了解情况。申请仲裁是一种准司法途径，仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益，但需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉。若遇到煤矿拖欠工资问题，建议及时咨询专业法律人士，为自己的合法权益争取最大保障。

（一）协商解决：劳动者可与煤矿沟通，要求及时支付工资，明确支付时间和金额，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有强制执行力。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇煤矿拖欠工资，可这样处理：
一是协商解决。与煤矿沟通，明确工资支付时间和金额，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令煤矿支付工资。

三是申请仲裁。可在知道权益受损一年内申请，仲裁裁决有强制执行力。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。