劳务派遣劳务外包工伤谁负责

法律分析：
（1）在劳务派遣情形下，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是法定责任。同时，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务，以确保工伤认定流程顺利进行。若派遣单位与用工单位之间就补偿办法有约定，那么按照该约定来执行。
（2）在劳务外包情形下，通常由外包单位承担其员工的工伤保险责任。因为外包业务中，承包方对自身员工有管理和保障义务。不过，若发包方存在过错，例如明知承包方无相应资质还进行发包，那么发包方可能需承担一定的连带赔偿责任。

提醒：
劳务派遣与劳务外包的工伤责任认定存在差异，企业应明确自身角色与义务。劳动者遇到工伤情况，建议及时咨询以确定责任主体和赔偿方案。

1.在劳务派遣和劳务外包工伤责任认定上，二者存在明显差异。劳务派遣中，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定调查核实，且双方有约定补偿办法时按约定执行。劳务外包里，通常由外包单位承担工伤保险责任，发包方有过错时可能承担连带赔偿责任。
2.对于劳务派遣单位，应积极为被派遣劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者权益并降低自身风险。用工单位要切实履行协助调查核实的义务，确保工伤认定顺利进行。
3.对于劳务外包，外包单位要加强对员工的管理和保障，及时缴纳工伤保险。发包方在选择承包方时，要严格审查其资质，避免因自身过错承担连带赔偿责任。同时，双方可在合同中明确责任划分，减少纠纷。

结论：
劳务派遣中，被派遣劳动者因工受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实，有约定按约定；劳务外包中，一般外包单位承担工伤保险责任，发包方有过错可能担责。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是劳动者的用人单位，所以承担工伤保险责任。用工单位虽无直接工伤保险责任，但需协助工伤认定调查核实，保障工伤认定顺利进行。若派遣单位与用工单位就补偿办法有约定，遵循约定，体现了意思自治原则。

而劳务外包是发包方将业务委托给承包方，承包方对其员工有管理和保障义务，所以外包员工发生工伤，通常由外包单位承担工伤保险责任。不过，如果发包方明知承包方无相应资质仍发包，存在过错，就要承担一定连带赔偿责任。

若遇到劳务派遣或劳务外包中工伤责任认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）在劳务派遣情形下，被派遣劳动者遭遇工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。此时，劳务派遣单位应积极为劳动者申请工伤认定等相关事宜，用工单位则要配合做好调查核实工作。若双方有关于补偿办法的约定，按约定处理。

（二）在劳务外包情形下，外包单位通常要对其员工的工伤负责，需及时为员工进行工伤认定及理赔等工作。发包方若存在过错，比如将业务发包给无资质的承包方，要承担一定连带赔偿责任。所以发包方在选择承包方时，要严格审查其资质。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条表明用人单位有缴纳工伤保险的义务，在劳务派遣中是派遣单位，劳务外包中是外包单位，若员工发生工伤，应承担相应责任。

1.劳务派遣方面，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要协助工伤认定调查核实。若双方有补偿办法约定，按约定来。
2.劳务外包方面，外包员工发生工伤，通常由外包单位担责。因为发包方委托业务给承包方，承包方有管理和保障员工的义务。若发包方有过错，如明知承包方无资质仍发包，要担连带赔偿责任。