劳务派遣工工伤谁负责

结论： 工地意外身亡赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和计算方式不同。 法律解析： 若属于工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，具体赔偿金额结合死者年龄、收入、家庭情况等确定。不同情形的赔偿差异较大，准确认定对保障权益至关重要。如果遇到工地意外身亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定不强制要求有劳动合同，能证明事实劳动关系即可申请。 法律解析： 劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，有劳动合同申请工伤认定更便捷。不过没有劳动合同，也可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。若劳动关系不明确，职工可先通过劳动仲裁确定，再申请工伤认定。用人单位需在规定时间内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。如果在工伤认定方面遇到难题，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 工人意外死亡赔偿金额依是否属工伤而定，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤则按各方过错担责计算赔偿。 法律解析： 若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据各方过错承担责任，赔偿可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，其中死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，每个案件情况不同，赔偿结果也有差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

手指骨折存在评上十级工伤的可能性。工伤鉴定标准表明，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。判断能否评上十级工伤，关键在于骨折治疗后的恢复状况。若骨折愈合佳且无明显功能障碍，有评上十级的机会；若存在手指屈伸活动受限、握力下降等功能受限情况，评上十级的概率更高。 为获得准确的工伤等级认定，应按以下步骤操作： 1.申请工伤认定，这是确定工伤及后续评定等级的基础。 2.由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准进行评定，以得出客观准确的结果。

结论： 工亡赔偿金不是遗产，按法定继承分配原则在亲属间分配，亲属可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 工亡赔偿金不属于遗产范畴，但在分配时参照法定继承分配原则。第一顺序分配人包含配偶、子女和父母，通常各分配人应均等分配。不过，分配时会综合考量多种因素，像与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的分配人会予以照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或与其共同生活的分配人能多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的分配人，会不分或少分。亲属之间可以先自行协商分配方案，要是协商无果，可向法院起诉，由法院依据实际情况合理分配。如果您在工亡赔偿金分配方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.交通事故负同等责任，部分情况可报工伤。上下班途中发生此类事故，因同等责任不属于本人主要责任，符合认定工伤条件。 2.因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故且负同等责任，一般也能认定工伤。 3.申请工伤认定要按程序来，准备好材料向社保行政部门提出申请，由其根据实际情况判定是否为工伤。

1.交通意外报工伤要分情况。上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，可认定工伤。认定需满足两个条件：一是在上下班合理时间和路线；二是本人不担主责，以事故责任认定书等为准。 2.因工作外出发生交通意外，一般能认定工伤。 3.非工作相关时间、路线出意外，或本人担主责，通常不能认定工伤。

结论： 工伤认定有时效限制，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，超时效原则上不再受理。 法律解析： 依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。时效限制的设定是为了促使相关主体及时行使权利，保障工伤认定工作的正常开展。一旦超过时效，社会保险行政部门原则上不再受理，职工可能无法获得工伤认定及相应权益保障。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论： 单位为员工办理工伤保险，要在成立30日内凭相关证件到社保经办机构申请登记、提交材料并缴费；员工申请工伤认定要准备相关材料在规定时间内向社保行政部门提出，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。 法律解析： 依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工办理工伤保险。单位自成立起30日内办理社保登记是法定要求，这能确保员工及时获得保障。员工在遭遇工伤或被诊断为职业病后，在规定时间内申请认定并进行劳动能力鉴定，是获得工伤保险待遇的必要流程。这些规定保障了员工在工作中受到伤害时能得到应有的赔偿和救助。如果在办理工伤保险或申请工伤认定、待遇等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤期公司克扣工资，员工可依法维权并获赔偿。 法律解析： 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付，克扣工资属违法行为。员工维权途径多样，可先与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据证明劳动关系和工资情况。若在工伤维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证明材料：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。 （二）确认劳动关系：通过劳动仲裁来确认与用人单位的事实劳动关系。 （三）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在确认劳动关系后，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。 （四）要求单位支付待遇：依据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （五）法律途径维权：若单位拒绝支付，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）一次性死亡补助金性质特殊，并非遗产，而是对死者近亲属的补偿。这意味着它的分配规则与遗产继承有所不同。 （2）分配时一般参照法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，他们共同参与分配。 （3）具体分配比例通常均等，但会综合考量多种因素。与死者生活紧密、经济依赖大的近亲属可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，分配时可少分或不分。 （4）实践中，近亲属能协商一致的，按协商结果分配；无法协商的，可向法院起诉，由法院根据实际情况合理分配。 提醒： 分配一次性死亡补助金时，近亲属应充分考虑各种因素合理协商。若协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。