乡镇卫生院开不出工资怎么办

结论：
乡镇卫生院开不出工资，员工可先与卫生院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，卫生院经营困难可协商延期支付但要达成书面协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与乡镇卫生院存在劳动关系，卫生院有支付工资的义务。当卫生院开不出工资时，员工先与卫生院协商是合理的解决途径，能和平解决问题。劳动监察部门有权监督检查卫生院工资支付情况并责令限期支付，保障员工权益。申请仲裁和向法院起诉也是法律赋予员工的维权手段，可通过法律程序强制卫生院支付工资。若卫生院经营困难，与员工协商延期支付并达成书面协议也是合法的操作。如果您在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）员工与乡镇卫生院协商是维权的第一步，这有助于和平解决问题，让卫生院说明拖欠原因并确定支付时间。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门能对卫生院工资支付情况进行监督检查，通过行政手段责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，员工要在规定的一年内提出申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）若卫生院因经营困难等原因需延期支付工资，需与员工达成书面协议。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

乡镇卫生院拖欠工资，员工维权办法如下：
一是协商，要求卫生院说明拖欠原因并明确支付时间。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，部门会监督检查并责令限期支付。
三是仲裁，应在权益受损一年内申请，备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是起诉，对仲裁结果不满，可在十五日内起诉。
若卫生院经营困难，双方可书面协议延期支付。

1.员工遇到乡镇卫生院开不出工资情况，可通过多种途径维权。与卫生院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行办法，同时若卫生院经营困难经协商可延期支付工资。
2.具体措施建议：
先和卫生院友好协商，明确拖欠缘由和支付时间，争取和平解决。
协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令卫生院限期支付。
申请劳动仲裁，注意在规定时效内提出，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
若卫生院因经营困难提出延期支付，员工要与之达成书面协议保障自身权益。

（一）员工先和卫生院协商，要求说明拖欠工资原因和给出支付时间，这能和平解决问题就最好。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查卫生院工资支付情况，责令其限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若卫生院因经营困难等原因，可协商延期支付工资并达成书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。