老板得知员工拿回扣要怎么处理才能离职

结论：
老板得知员工拿回扣后，可通过收集证据，依据公司制度解除合同或协商一致解除合同的方式让员工离职，若有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。老板收集员工拿回扣的证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等，能证明员工损害公司利益。若公司规章制度明确将拿回扣列为严重违纪行为且可解除劳动合同，老板可据此书面通知员工解除合同，并通知工会。若公司无此制度，老板可与员工协商一致解除，就补偿等达成协议。若员工拒绝协商或有争议，可通过劳动仲裁处理。如果您在处理员工拿回扣或解除劳动合同等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）证据收集是处理拿回扣员工的基础。交易记录、聊天记录、证人证言等确凿证据，能有力证明员工损害公司利益的行为，为后续处理提供事实支撑。
（2）公司有明确将拿回扣列为严重违纪并可解除劳动合同的规章制度时，老板可依制度书面通知员工解除合同，同时通知工会，此为合法合规的解除方式。
（3）若公司无相关制度，协商一致解除劳动合同是一种途径，双方就补偿等事宜达成协议，可和平解决问题。
（4）当员工拒绝协商或存在争议时，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径，能保障双方合法权益。

提醒：
老板处理此类问题时要确保证据合法有效，严格按法律和公司制度操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

老板发现员工拿回扣，让员工离职可这样做：
一、收集证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等，证实员工损害公司利益。
二、若公司制度把拿回扣列为严重违纪且可解约，老板按制度发书面解约通知，写明原因依据，通知工会（若有）。
三、若无相关制度，与员工协商解约并谈好补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

老板处理拿回扣员工离职，关键在于合法合规，依证据和制度行事。
1.收集证据是首要步骤，交易记录、聊天记录、证人证言等可证明员工损害公司利益，为后续处理提供有力支撑。
2.若公司规章制度明确将拿回扣列为严重违纪并可解除劳动合同，老板可据此向员工发书面通知，载明解除原因和依据，同时通知工会。
3.若公司无相关制度，可与员工协商一致解除合同，就补偿等达成协议。
4.若员工拒绝协商或有争议，可通过劳动仲裁解决。

建议老板完善公司规章制度，明确拿回扣等行为的处理方式；日常加强监管，及时发现和处理问题；处理过程中注意程序合法，保障自身和员工权益。

（一）收集证据方面，要确保交易记录清晰可查、聊天记录完整真实、证人证言可靠，保证证据的合法性、真实性和关联性，为后续处理提供有力支撑。
（二）依据公司制度解除劳动合同时，书面通知要规范，明确指出员工拿回扣违反了公司哪条制度，通知工会时要遵循工会的相关流程和要求。
（三）协商解除劳动合同，要与员工就补偿金额、支付方式、离职时间等具体事项达成明确协议，并形成书面文件。
（四）劳动仲裁时，要准备好充分的证据和合理的诉求，积极配合仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。