怎么清楚工资拖欠一个月了的记录

若要清晰记录工资被拖欠一个月的情况，可从收集证据、沟通留痕、投诉仲裁三方面着手。

收集证据很关键，保留劳动合同可证明劳动关系与工资约定，工资条、银行工资流水明细能显示工资发放情况与金额，考勤记录能证明工作时间，间接印证工资拖欠。
与用人单位沟通时，通过电子邮件、聊天记录等确认工资拖欠事实并保留记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，携带之前收集的证据，相关部门会展开调查记录。也可申请劳动仲裁，仲裁过程会形成详细记录保障权益。

建议日常注意保留各类工作相关凭证，遇到工资拖欠及时沟通，必要时果断采取投诉、仲裁等措施维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是处理工资拖欠问题的基础。劳动合同是确认劳动关系和工资约定的核心证据，它明确了双方的权利和义务。工资条和银行工资流水明细能直观反映工资发放情况和具体金额，考勤记录则从侧面证明工作时长，辅助证明工资拖欠事实。
（2）与用人单位沟通时，利用电子邮件、聊天记录等方式确认工资拖欠情况，并妥善保留这些记录，为后续维权提供有力支持。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。携带收集好的证据，相关部门会进行调查并记录。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁过程会有详细记录，有助于维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

要留存工资被拖欠一个月的记录，可参考以下方法：
收集证据：保留劳动合同，明确劳动关系和工资约定；收集工资条、银行流水，掌握工资发放情况；留存考勤记录，间接证明工资拖欠。
与单位沟通：通过邮件、聊天记录确认拖欠事实，并保留记录。
投诉维权：沟通无果，携带证据向劳动监察部门投诉，等待调查记录。
申请仲裁：还能申请劳动仲裁，借仲裁记录保障权益。

结论：
若工资被拖欠一个月，可通过收集证据、与单位沟通保留记录、向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁等办法清楚记录并保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据，是为证明劳动关系、工资约定、工资发放情况及工作时间等。与用人单位通过电子邮件、聊天记录确认工资拖欠事实，能以书面形式留存证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，投诉时携带证据可使调查更顺利。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其过程会详细记录双方主张与证据。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

（一）收集证据：保留劳动合同，它是证明和单位存在劳动关系以及工资约定的重要凭证；收集工资条、银行工资流水明细，以此了解工资发放情况和具体金额；留存考勤记录，能间接证明工资被拖欠。

（二）与用人单位沟通：用电子邮件、聊天记录等确认工资拖欠事实并留存记录。

（三）投诉与仲裁：若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据，相关部门会调查记录；也能申请劳动仲裁，仲裁过程会有详细记录保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。