应届生三年合同只干了一年怎么办

结论：
应届生签订三年合同仅履行一年，离职情况不同处理不同。主动离职依法通知一般无需担责；单位有过错，劳动者可即时解约并获补偿；擅自离职造成损失需赔偿；被辞退要判断合法性，合法可能无补偿或有补偿，违法可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，依法通知后解除合同通常无需承担违约赔偿，但涉及服务期和竞业限制约定的除外。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位辞退劳动者时，合法辞退情况不同补偿不同，违法辞退则需支付赔偿金。若遇到复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）应届生主动离职时，需遵循相应程序。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，依法通知后可解除合同，除服务期和竞业限制约定外无需违约赔偿。例如，有劳动者在满足此条件下顺利离职且未承担额外赔偿。
（2）若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
（3）用人单位无过错时，劳动者擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任。
（4）被用人单位辞退，要判断合法性。合法辞退可能无补偿或有相应补偿，违法辞退可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
应届生离职时务必按法定程序操作，避免擅自离职带来赔偿风险。不同离职情况对应不同处理方式，建议咨询以精准分析。

（一）主动离职情况
1.正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，之后可合法解除合同，无服务期和竞业限制约定则无需赔偿。
2.若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可即时解除合同并要求经济补偿。
3.单位无过错擅自离职造成损失的，需承担赔偿责任。

（二）被辞退情况
判断辞退是否合法，合法辞退可能无补偿或有补偿，违法辞退可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

应届生签三年合同仅履行一年，处理方式如下：
主动离职：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。依法通知，除服务期和竞业限制约定外，无需赔偿。
单位有错：如欠薪、未缴社保等，劳动者可即时解约并要求补偿。
擅自离职：单位无过错，劳动者擅自离职造成损失，需赔偿。
被辞退：判断是否合法，合法辞退补偿不同，违法辞退可要求赔偿金。

应届生签订三年合同仅履行一年，处理方式因离职情形而异。主动离职需提前通知，依法通知后，除服务期和竞业限制约定外无需承担违约赔偿；若用人单位有过错，劳动者可即时解除合同并获经济补偿；擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任；被辞退时要判断合法性，合法辞退补偿情况不同，违法辞退可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.主动离职时严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，保留好相关证据。
2.发现用人单位存在过错，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益要求经济补偿。
3.若擅自离职，应尽量与单位协商减少损失，降低赔偿责任。
4.被辞退时，要求用人单位说明理由，判断是否合法，若违法可申请劳动仲裁。