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年龄超过50岁的女性在签订劳动合同时有哪些特殊规定?
一般情况下,若女性已达50岁法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,此时签的不是劳动合同而是劳务合同,不受劳动法规关于劳动关系部分的保护。若未享受养老待遇,仍可签劳动合同。解决方案是先确认是否已享受养老待遇,享受了就签劳务合同明确双方权利义务;未享受可按正常程序签劳动合同保障权益。
50岁过了退休年龄了,不是劳动关系了。
年龄超过50岁的女性在签订劳动合同时有哪些特殊规定?Q
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