拖欠农民工工资几个月可以找劳动局

1.用人单位拖欠农民工工资，农民工可找劳动局。工资应按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.违反劳动法规的行为，2年内未被发现或举报投诉，劳动部门不再查处，所以农民工被拖欠工资要及时维权。
3.维权时可先和单位协商，协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

用人单位拖欠农民工工资，农民工可找劳动局维权。工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

当遇到工资拖欠，农民工应及时维权，因为违反劳动保障法律法规的行为若在2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，寻求司法途径解决。

结论：
用人单位拖欠农民工工资，农民工可找劳动局，且应及时维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在拖欠农民工工资的行为，农民工有权维护自身权益。按照劳动保障监察条例，违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现、举报或投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，农民工发现工资被拖欠，要尽快采取行动。维权时可先和用人单位协商，协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资属于违法行为，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）依据劳动保障监察条例，若违反劳动保障法律等行为在2年内未被行政部门发现，也无举报、投诉，行政部门不再查处。所以农民工维权有时间限制。
（3）农民工发现工资被拖欠，应及时维权。可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动保障行政部门投诉；也能依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权要注意时效，发现工资拖欠应尽早行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以获具体分析。

（一）发现被拖欠工资，农民工首先要及时维权，因为违反劳动保障法规的行为若在2年内未被发现、举报、投诉，劳动保障部门不再查处。
（二）可先尝试与用人单位进行协商，通过和平沟通解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动保障行政部门进行投诉，借助行政力量解决。
（四）也可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。