我在试用期被辞退有哪些补偿？

[律师回复]您好，主动离职的话很可能影响主张赔偿或补偿

[律师回复]是的超过一年未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。人事失职导致4人未签合同满一年的视为长期员工享有正式员工同等待遇。未签合同期间单位还需支付双倍工资差额。

[律师回复]您好，可详细沟通处理您的咨询

[律师回复]你好，说下你的情况，我来给你分析

[律师回复]你好 具体情况可以直接致电咨询。

[律师回复]您好 请问是从事什么性质的工作的呢

[律师回复]您好。可以联系HR续签，如果不续可以赔偿

[律师回复]您好，保留好证据，后期可以仲裁

[律师回复]您好，要看辞退的原因，如果公司单方面无理由违法辞退，要赔偿一个月工资，具体可以电话沟通

[律师回复]没超过60，实际上还是劳动合同～

[律师回复]合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务合同到期不续签劳动关系下公司应支付经济补偿金每满一年一个月工资。劳务关系看合同有无续约约定。确认性质后主张权利。

[律师回复]工作10年签3次合同期满未续签厂搬迁应付10个月经济补偿金。可申请劳动仲裁主张补偿。

[律师回复]不违法，但你可以了解一下单位的意图。

[律师回复]未签定正式劳动合同，首先要知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签，劳动者可以要求单位补签。其他方面，若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。再次，要注意收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。最后，建议尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。