劳动争议是否能重复仲裁

结论：
一般劳动争议不能重复仲裁，但仲裁裁决被法院撤销或不予执行，以及出现新事实理由时可重新申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，一事不再理是仲裁重要原则。通常当事人就某劳动争议申请仲裁并获裁决后，再次以同一请求申请仲裁，仲裁委不予受理。不过在特殊情况下，如仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行，当事人能就该劳动争议事项重新申请仲裁；若出现与之前仲裁事项不同的新事实和理由，也可就新情况申请。所以当事人遇到劳动争议仲裁问题，需准确界定是否属于重复仲裁，以免浪费程序资源。若对劳动争议仲裁是否重复存在疑问，或在仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.劳动争议通常不能重复仲裁，“一事不再理”是仲裁重要原则。已就某劳动争议申请仲裁并获裁决后，再次以同一请求申请仲裁，仲裁委一般不予受理。
2.不过存在特殊情况。当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该劳动争议事项重新申请仲裁；若出现新事实和理由且与之前仲裁事项不同，也可针对新情况申请仲裁。
3.为避免不必要的程序浪费，当事人遇到劳动争议仲裁问题时，要准确界定争议内容是否属于重复仲裁范畴。若不确定，可咨询专业法律人士获取准确判断，避免盲目申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议遵循一事不再理原则，一般不能重复仲裁。若已就某劳动争议申请仲裁且仲裁机构作出裁决，再次以同一请求申请仲裁，仲裁委通常不受理，这是为避免当事人滥用仲裁程序，提升解决纠纷的效率。
（2）不过存在特殊情况。当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁。因为此时原仲裁结果已失去效力，需要重新处理。
（3）若出现新的事实和理由，且与之前仲裁事项不同，也能就新情况申请仲裁。新的情况可能会影响当事人的权益，所以应给予其通过仲裁解决的机会。

提醒：当事人遇到劳动争议仲裁问题，要准确判断是否重复仲裁，避免浪费程序资源；不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若已仲裁且裁决已出，不要就同一请求再次申请仲裁，以免不被受理造成程序浪费。
（二）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，可就该劳动争议事项重新向仲裁委申请仲裁。
（三）若出现与之前仲裁事项不同的新事实和理由，可就新情况申请仲裁。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：
（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；
（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。但裁决被依法撤销或出现新事实理由等除外。

1.通常，劳动争议不可重复仲裁，“一事不再理”是仲裁的重要原则。若已申请仲裁且有裁决结果，再次以同一请求申请，仲裁委一般不受理。
2.不过有特殊情况，仲裁裁决被法院撤销或不予执行，可重新申请仲裁；出现与之前不同的新事实、理由，也能就新情况申请。
3.当事人遇到劳动仲裁问题，要准确判断是否重复仲裁，避免浪费程序。