老板拖欠工资不发人跑了该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠，这些材料是后续维权的重要支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，能较快促使问题解决。

（3）申请劳动仲裁有时效限制。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。

（4）对于构成拒不支付劳动报酬罪的情况，可向公安机关报案。老板恶意拖欠工资且符合相应情形，会受到刑事处罚。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在时效内主张自己的权利，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。

（一）收集证据要全面且注意保存原件，各类能证明劳动关系和工资拖欠的材料都留存好。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位信息和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁时注意在规定的一年时效内提出，准备好相关材料。
（四）对仲裁结果不服起诉要在十五日内进行，确保不超期限。
（五）怀疑老板构成拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案时，提供尽可能多的线索。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。虽然此处仲裁时效规定与现行《劳动争议调解仲裁法》一年时效不同，但说明了仲裁程序的相关规定。需注意，现在仲裁时效以《劳动争议调解仲裁法》一年规定为准。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，责令单位付工资；也可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果可15日内向法院起诉。

3.报案追责：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资且跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是一种法定的争议解决途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院起诉。而当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资等恶劣情形且数额较大时，构成拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。
如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资跑路，劳动者可通过合法途径维权。收集证据是关键，它能证明劳动关系及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉可促使单位支付工资，申请劳动仲裁能获得更权威处理，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，还可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
2.解决措施和建议：
-及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，确保维权有依据。
-尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
-若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉。
-发现老板存在恶意欠薪情形，果断向公安机关报案。