入职未满一个月没签合同被辞退,若单位违法辞退,可要求支付赔偿金。你得收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。和单位协商赔偿,要是协商不成,可去申请劳动仲裁。不过才入职未满一个月,没签合同不一定能主张双倍工资,但能争取赔偿金。尽量和平解决,解决不了就用法律手段维护权益。
2025-04-17 20:15:50 回复
你好劳动者可收集工作证等能证明劳动关系的证据,了解被辞退原因,若属违法解除可依法获补偿
2025-04-15 08:26:01 回复
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