工资少发不能当月补吗

（一）若发现工资少发，劳动者应先心平气和地与单位沟通，弄清楚少发的原因，若只是简单的计算错误等情况，要求单位当月补发。

（二）如果单位拒绝当月补发工资，劳动者要及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明自己劳动情况和工资标准的证据。

（三）收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位需按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。工资少发时，劳动者有权要求单位及时补足。

2.当月发现工资少发，劳动者先和单位沟通，若因计算错误等，单位应当月补发。

3.若单位拒绝补发，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。工资少发一般能当月补，这是单位法定义务。

结论：
工资少发一般可以当月补，这是用人单位应尽的法定义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工资少发时，劳动者有权利要求单位及时补足。在实际情况中，若当月发现工资少发，劳动者可先和单位沟通少发原因，要是因计算错误等情况，单位应在当月补发。若单位拒绝，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。这体现了法律对劳动者合法权益的保障。如果您在工资发放方面遇到问题，或是对相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工资少发通常可当月补。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬，少发工资时劳动者有权要求补足，这是单位的法定义务。
2.当发现工资少发，劳动者可先与单位沟通询问原因。若因计算错误等问题，单位应当月补发。
3.若单位拒绝补发，劳动者要收集工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当工资少发时，劳动者有权利要求单位及时补足。
（2）在实际操作中，若当月发现工资少发，劳动者首先可与单位沟通少发原因。若为计算错误等情况，单位理应在当月补发工资。
（3）若单位拒绝补发，劳动者可通过合法途径维权。收集工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资少发情况应及时与单位沟通，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。