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未满16周岁上班怎么处罚?
用人单位招用未满 16 周岁的未成年人属于违法行为。首先,应责令改正并处罚款。其他,情节严重的可能吊销营业执照。再次,给未成年人造成损害的,要承担赔偿责任。最后,要加强对用人单位的监管,防止此类现象发生。
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