公司搬迁到别的城市怎么赔偿

1.公司搬迁至其他城市致客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。
2.解决措施与建议：员工可先和公司协商补偿事宜，积极沟通自身诉求，争取合理补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，及时申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司搬迁至其他城市属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同达成一致时，公司解除劳动合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因公司客观情况变动而面临失业时能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，依据的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这种计算方式公平合理。
（3）若公司未提前三十日书面通知员工，额外支付一个月工资作为代通知金，这是为了弥补员工因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据，协商时明确自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：员工要清楚公司搬迁属于客观情况重大变化，若无法协商变更合同，公司解除合同应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未提前三十天书面通知，还有一个月代通知金。
（二）与公司协商：主动和公司沟通补偿事宜，清晰表达自身诉求。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，及时准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬到其他城市，属于签劳动合同时的客观情况重大变化。若双方谈不拢变更合同，公司解除合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司没提前30天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。可先和公司协商补偿，不行就申请劳动仲裁。

结论：
公司搬迁至其他城市致客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议而解除合同，需支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，还需付代通知金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁至其他城市属于劳动合同订立时客观情况重大变化。当双方不能就变更合同达成一致，公司解除合同要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司没提前三十天书面通知员工，要额外付一个月工资作代通知金。员工可先和公司协商补偿问题，要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己合法权益。如果大家在遇到此类问题时，对具体操作或法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。