劳务派遣单位给劳动者造成损害的谁担责

1.法律规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，能有力保障劳动者合法权益，避免双方相互推诿，使劳动者权益受损时可及时获救济。
2.当劳务派遣单位作为用人单位给劳动者造成损害，且用工单位存在过错，二者就需承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者有多种索赔途径，可要求劳务派遣单位、用工单位单独承担赔偿责任，也能要求二者共同担责。
3.为落实这一规定，首先劳务派遣单位和用工单位应加强法律意识，明确自身义务，规范自身行为。其次，劳动监管部门要加强对劳务派遣活动的监督，加大违法处罚力度。最后，劳动者自身要增强法律意识，权益受损时及时运用法律武器维权。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为用人单位，有义务保障劳动者权益。若其损害劳动者权益，且用工单位有过错，二者需承担连带赔偿责任。这一规定打破了可能存在的责任推诿现象。
（2）劳动者在权益受损时，拥有多种索赔途径。既可以单独要求劳务派遣单位承担赔偿，也能要求用工单位承担，还能要求双方共同承担责任。这使得劳动者在面对权益侵害时，有更多的选择来维护自身利益。
（3）法律作出这样的规定，核心目的是保障劳动者的合法权益。当劳动者在工作中遭遇权益问题时，能及时有效地获得救济，避免陷入索赔无门的困境。

提醒：
劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据。因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者权益受损时，应先收集能证明自身权益受损以及劳务派遣单位和用工单位存在过错的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等。
（二）与劳务派遣单位或用工单位协商赔偿事宜，说明自身权益受损情况及要求赔偿的理由。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.法律规定，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。

2.若劳务派遣单位损害劳动者权益，且用工单位有过错，二者都要担责。劳动者可要求任一方赔偿，也能让二者共同赔偿。

3.此规定保障劳动者权益，防止双方互相推诿，使劳动者受损时能及时获救济。

结论：
劳务派遣中，若劳务派遣单位给劳动者造成损害且用工单位存在过错，二者承担连带赔偿责任，劳动者有多种求偿选择。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。当劳务派遣单位损害劳动者权益且用工单位有过错时，二者承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以找劳务派遣单位承担赔偿责任，也能要求用工单位赔偿，还能要求二者一起承担。该规定的目的在于保障劳动者合法权益，防止劳务派遣单位和用工单位互相推诿。比如劳动者遭遇薪资克扣、工伤赔偿等问题，就能依据此规定维权。若您在劳务派遣中遇到权益受损等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。