想了解，上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决?

没签合同老板中途让人走，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。然后与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿等。要勇敢维护自己的权益。

你好老师  可以要求公司对你进行赔偿的

上班期间没签合同，老板中途让走人，可按以下步骤解决：

1.?收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、与老板或同事沟通工作的聊天记录、工作任务分配文件等，这是维权基础。
2.?与老板协商：尝试与老板友好协商，指出未签合同及中途辞退行为不合法，要求支付未签合同双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资），以及合法辞退应支付的经济补偿金或违法辞退的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退赔偿金为经济补偿的两倍。
3.?向劳动监察部门投诉：协商不成，向当地劳动监察部门投诉。准备好证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会调查处理，责令老板改正违法行为，支付相应费用。
4.?申请劳动仲裁：对劳动监察处理结果不满意或老板仍不履行，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁庭审理后作出裁决。若对仲裁裁决不服，除一裁终局案件外，可在规定时间内向法院起诉。