辞退孕妇最多赔多少个月

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇是严重违反法律规定的行为，法律明确要求需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对孕妇权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算和工作年限密切相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理且清晰。
（3）对于工资较高的孕妇，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，这在一定程度上平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）由于每个孕妇的工作年限和工资情况不同，所以辞退孕妇最多赔偿月数不固定，赔偿上限为24个月工资是在特定条件下的情况。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况应及时收集证据，若自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）当孕妇月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金额按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资。
（二）若孕妇月工资高于上述地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，最多赔偿24个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 用人单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，年限最高12年。
3. 辞退孕妇赔偿月数不固定，结合工作年限和工资定，上限是24个月工资（工资三倍且工作超12年）。

结论：
用人单位违法辞退孕妇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，辞退孕妇最多赔偿月数无固定值，结合工作年限和工资情况确定，上限为24个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。所以赔偿月数要综合考虑工作年限和工资情况。当孕妇工资达到职工月平均工资三倍且工作年限超12年时，赔偿上限为24个月工资。实际情况中，每个案件例子的赔偿数额可能不同。若你在工作中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退孕妇需承担相应赔偿责任。其赔偿金额依孕妇工作年限和工资情况而定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇，可合理安排工作岗位，保障孕妇权益。
2. 孕妇若遭遇违法辞退，可收集证据，通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
3. 劳动监管部门加强对用人单位的监督，对违法辞退行为及时纠正和处罚。