包工头故意拖欠工资1千多元怎么办

结论：
包工头故意拖欠工资1千多元，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头故意拖欠工资属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与包工头协商，同时保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依据法律规定进行处理。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，需向相应的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。无论金额多少，劳动者的合法权益都受法律保护。若你在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

若包工头故意拖欠1千多元工资，可这样维权：
    一是协商，明确让包工头支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
    二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等证明材料，部门会依法处理。
    三是仲裁，可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    四是诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。金额虽小，权益受法律保护。

包工头故意拖欠1千多元工资，劳动者可通过合法途径维权。包工头拖欠工资侵害了劳动者合法权益，即便金额小也应依法追讨。

具体维权方式如下：
1. 协商解决：与包工头协商，明确要求其支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3. 申请仲裁：还可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，遇到此类情况及时采取措施。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等，可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法介入处理，维护劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时保留证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要注意态度坚定，明确告知包工头支付工资的要求，及时保管协商证据，如聊天记录和通话录音，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，确保能清晰证明劳动关系和拖欠工资事实。
（三）申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。