合同续签两次后公司不续签要给什么赔偿

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，公司不续签属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，正常情况下应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。若公司不续签，这就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可以先尝试和公司协商赔偿事宜，如果协商不成功，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律细节，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。

1. 连续签两次固定期限合同后，除非劳动者自己要签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。公司不续签就违法。
2. 劳动者可让公司按经济补偿标准的两倍赔。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3. 先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者主动提出订固定期限合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法解除。劳动者有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 建议劳动者先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，这种行为就构成违法解除劳动合同。
（2）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，注意收集好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司在连续订立二次固定期限劳动合同后不续签的情况，劳动者先与公司就赔偿事宜展开协商，明确表达自己应获得经济补偿标准二倍赔偿金的诉求。
（二）若协商无法达成一致，劳动者可准备好劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。