合同到期不续签提成是否需要结算

结论：
合同到期不续签时，提成通常需要结算。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，提成作为劳动报酬的一部分，理应在合同到期时进行结算。如果劳动合同或者公司规章制度中对提成的计算方式、支付条件等有明确规定，用人单位就需按照约定来结算并支付提成。要是单位拒绝结算提成，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集如劳动合同、提成约定、工作成果等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同到期提成结算方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。

1. 合同到期不续签，提成一般要结算。劳动者付出劳动就有权拿报酬，提成算劳动报酬，这受《劳动合同法》保护。

2. 若合同或公司制度明确提成计算和支付条件，到期时单位要按约定结算支付。

3. 单位拒绝结算，劳动者先协商；协商无果，收集合同、提成约定、工作成果等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

合同到期不续签时提成需要结算。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得包括提成在内的相应报酬。如果劳动合同或公司规章制度对提成的计算方式、支付条件等有明确规定，用人单位应在合同到期时按约定结算并支付。
1. 若单位拒绝结算，劳动者可先尝试与单位协商，通过友好协商解决问题。
2. 若协商无果，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、提成约定、工作成果等。
3. 之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付提成。
4. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，根据相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，提成作为劳动报酬的一部分，在合同到期不续签时理应结算。这保障了劳动者的合法权益，体现了劳动与报酬对等的原则。
（2）若劳动合同或公司规章对提成有明确规定，如计算方式、支付条件等，用人单位必须按约定执行。这是基于契约精神，双方都应遵守约定。
（3）当单位拒绝结算提成时，劳动者可先尝试协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、提成约定、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：
劳动者需及时留存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要按劳动合同或公司规章制度的约定，在合同到期时结算并支付劳动者提成，因为提成属于劳动报酬一部分，劳动者付出劳动就有权获得。
（二）劳动者方面，若单位拒绝结算提成，先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者收集好劳动合同、提成约定、工作成果等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。