未到期公司解除劳动合同怎么处理

（一）若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，属合法解除，劳动者应正确认识自身问题，总结经验避免后续工作再犯。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
1. 考虑要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，适合仍想在公司工作的劳动者。
2. 若不想继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司提前解除劳动合同，有合法与违法之分。
若因员工严重违规等法定情形解除，属合法解除，公司无需补偿。
若公司无故解约，属违法解除。员工有两种维权办法：一是要求公司继续履约、恢复劳动关系；二是不要求继续履约，可索要赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等法定情形发生时，公司解除未到期劳动合同属于合法解除，这种情况下公司无需支付经济补偿。而若公司无正当理由解除合同，便构成违法解除。此时劳动者有两种维权途径，其一可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二若不要求继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在处理劳动合同解除问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。违法解除则是公司无正当理由解除。
2. 对于违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 建议劳动者先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司解除未到期劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除是指因劳动者严重违反规章制度等法定情形，此时公司无需支付经济补偿。
（2）公司无正当理由解除劳动合同构成违法解除。劳动者维权有两种途径，其一可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二不要求继续履行合同的，可主张赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司解除合同情况需保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。