劳动合同主体变更协议需要注意什么

（一）取得三方协商一致，签订书面协议。签订劳动合同主体变更协议时，原用人单位、新用人单位与劳动者三方需达成一致，并且用书面形式确定下来，保障变更的合法性。
（二）明确权利义务转移。要清晰界定原用人单位和新用人单位对劳动者的权利义务，像工资、社保、工作年限等，特别是工作年限连续计算必须在协议里明确。
（三）保障劳动者权益。不能因为主体变更就降低劳动者的待遇，包括工资、福利等。若工作地点、岗位等有变动，也得在协议中明确且获得劳动者同意。
（四）协议条款具体明确。避免使用模糊表述，防止后续出现争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同主体变更协议，要注意以下方面：
一是协商一致。原用人单位、新用人单位和劳动者三方都得统一意见，并且协议得用书面形式。
二是明确权责。要界定好原单位和新单位对劳动者权利义务的转移，像工资、社保、工作年限等，特别是工作年限连续计算得写清楚。
三是保障权益。不能因主体变更降低劳动者待遇，工作地点、岗位等变化要明确并获劳动者同意。
四是条款清晰。协议不能有模糊表述，避免后续起争议。

结论：
签订劳动合同主体变更协议，要三方协商一致采用书面形式，明确权利义务转移，保障劳动者权益，条款具体避免模糊。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。在签订劳动合同主体变更协议时，原用人单位、新用人单位与劳动者三方协商一致并采用书面形式是必要的，这是变更的法定程序，确保变更具有法律效力。明确原用人单位和新用人单位对劳动者权利义务的转移，像工资、社保、工作年限等内容，工作年限连续计算关乎劳动者诸多权益，必须清晰界定。同时，用人单位不能因主体变更降低劳动者待遇，工作地点、岗位等变化需在协议明确并获劳动者同意，以保障劳动者合法权益。协议条款具体明确可避免后续因理解分歧产生争议。如果大家在签订劳动合同主体变更协议过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 签订劳动合同主体变更协议时，关键要确保协商一致、明确权利义务、保障劳动者权益以及条款具体明确。
2. 取得各方协商一致是基础，需原用人单位、新用人单位与劳动者三方书面达成共识。
3. 明确权利义务方面，要清晰界定原用人单位和新用人单位对劳动者在工资、社保、工作年限等方面权利义务的转移，尤其是工作年限连续计算必须明确。
4. 保障劳动者权益，不能因主体变更降低其工资、福利等，工作地点、岗位等变化要在协议明确并获同意。
5. 协议条款应具体，避免模糊表述，防止后续产生争议。建议在签订前仔细审查协议内容，可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商一致是基础。签订劳动合同主体变更协议必须原用人单位、新用人单位与劳动者三方达成一致且采用书面形式，这是确保协议合法有效的前提。只有三方意思表示达成一致，才能避免后续出现一方不认可协议的情况。
（2）明确权利义务很关键。清晰界定原用人单位和新用人单位对劳动者权利义务的转移，像工资、社保、工作年限等方面。特别是工作年限连续计算，对劳动者的经济补偿、年假等权益影响重大，一定要在协议中明确规定。
（3）保障劳动者权益是核心。不能因主体变更降低劳动者的待遇，涵盖工资、福利等。若工作地点、岗位等发生变化，需在协议中明确并取得劳动者同意，以维护劳动者的合法权益。
（4）协议条款要具体。避免模糊表述，防止后续因条款不清晰而产生争议，确保协议具有可操作性和确定性。

提醒：签订主体变更协议务必谨慎审查，若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。