劳动合同主体变更三方协议生效吗

1. 一般情况下，劳动合同主体变更三方协议是有效的。只要协议满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗这些条件，就具法律效力。
2. 三方协议能明确原单位、新单位和劳动者之间的权利义务，像工作年限计算、工资待遇变化等都可在协议里约定。
3. 若协议存在欺诈、胁迫等情况，导致意思表示不真实，或者违反法律强制规定，协议可能无效或可撤销。

结论：
劳动合同主体变更三方协议一般生效，但存在欺诈、胁迫或违法等情形时可能无效或可撤销。
法律解析：
根据《民法典》规定，民事法律行为有效的条件是行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同主体变更三方协议若满足这些条件，就具有法律效力，它能明确原用人单位、新用人单位和劳动者三方在劳动合同主体变更中的权利义务，像劳动者工作年限是否连续计算、工资待遇有无变化等均可在协议中约定。然而，要是协议存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情况，或者违反法律强制性规定，协议便可能被认定无效或可撤销。如果您在处理劳动合同主体变更三方协议时有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同主体变更三方协议若符合行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定和公序良俗这些条件，是生效的。它能明确原用人单位、新用人单位和劳动者三方在劳动合同主体变更中的权利义务。
（2）三方协议可对诸多重要事项进行约定，像劳动者工作年限是否连续计算、工资待遇是否变化等，这有助于避免后续产生纠纷。
（3）但如果协议存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情况，或者违反法律强制性规定，协议可能被认定为无效或可撤销。

提醒：
签订三方协议前应仔细审查，确保意思表示真实且不违法。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）签订协议前要确认各方具备相应民事行为能力，如查看用人单位的营业执照等证明文件，了解劳动者是否成年且精神正常。
（二）确保签订过程中意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况，可在协议中明确声明是各方自愿签署。
（三）仔细审查协议内容，保证不违反法律及行政法规强制性规定和公序良俗，可咨询专业法律人士。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1. 劳动合同主体变更三方协议一般有效。民事法律行为有效的条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件的三方协议通常具有法律效力。
2. 三方协议可明确各方权利义务。它能对原用人单位、新用人单位和劳动者在劳动合同主体变更中的责任进行界定，比如劳动者工作年限计算、工资待遇变化等都能在协议中约定。
3. 存在特定情形协议可能无效或可撤销。若协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，或者违反法律强制性规定，协议可能被认定无效或可撤销。

解决措施与建议：签订协议前各方应充分了解自身权利义务，确保意思表示真实；签订过程中遵循法律规定，避免出现欺诈、胁迫等行为；若对协议有疑问可咨询专业法律人士。