企业拒绝为职工缴纳五险该怎样维权

1. 员工面对企业拒绝缴纳五险，可采取多种有效维权途径。协商、投诉、反映、仲裁和诉讼都是合理合法的方式，且维权时收集证据十分关键。
2. 解决措施和建议如下：
    先与企业友好协商，指出企业为员工缴纳五险是法定义务，要求及时补缴。
    协商不成，向劳动监察部门投诉，促使企业限期改正。
    也可向社会保险费征收机构反映，由其核查并要求企业补缴。
    还能申请劳动仲裁，请求裁决企业补缴五险。
    若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
    维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳五险是法定义务，拒绝缴纳属于违法行为。员工与企业协商，基于法律规定要求补缴，这是解决问题的友好途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律责令企业限期改正，能有效促使企业履行义务。
（3）社会保险费征收机构有权对企业进行核查，员工向其反映后，可促使企业补缴费用。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，仲裁委员会会依法裁决企业补缴五险。若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼。
（5）收集劳动关系证据至关重要，这些证据是维权的基础，能证明员工与企业的劳动关系及工作情况。

提醒：
维权过程中需注意时效问题，同时不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可先尝试与企业协商，说明企业有依法为员工缴纳五险的义务，要求企业及时补缴。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令企业在规定期限内改正。

（三）还能向社会保险费征收机构反映情况，该机构有权对企业核查并要求补缴。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁决企业补缴五险。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

同时，维权期间员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业不为员工缴五险，员工维权方法如下：
1. 先和企业协商，说明企业有义务缴五险，要求及时补缴。

2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，责令企业限期改正。

3. 也可向社保征收机构反映，让其核查并要求企业补缴。

4. 申请劳动仲裁，请求裁决补缴。若不服仲裁结果，可起诉。

维权时，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

结论：
企业拒绝为员工缴纳五险，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳五险。当企业拒绝缴纳时，员工首先可与企业协商，指出其法定义务并要求补缴。若协商不成，劳动监察部门有职责责令企业限期改正；社会保险费征收机构能对企业核查并要求补缴。员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，能更好地保障员工的维权诉求。如果您在企业社保缴纳方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。