申请解除劳动关系仲裁要满足什么条件

申请解除劳动关系仲裁需满足相应条件。存在劳动争议事实是基础，劳动者与用人单位在解除劳动关系的权利义务方面出现分歧，涵盖解除原因、经济补偿等关键方面。

为满足条件，可采取这些措施：
1. 当面临劳动争议时，劳动者与用人单位都应积极收集证据，证明自身主张。劳动者留存工作证、工资条等能证明在单位工作的材料；用人单位保留劳动合同、考勤记录等证明与劳动者存在劳动关系的证据。
2. 明确被申请人，准确确定争议对方，避免出现错误。
3. 申请人要详细清晰地提出仲裁请求，同时完整阐述事实及理由，为请求提供有力支撑。
4. 关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，防止因超时效而权益受损。  

法律分析：
（1）劳动争议事实是基础。劳动者与用人单位在解除劳动关系事宜上的权利义务分歧，构成仲裁前提，像围绕解除原因及经济补偿产生的矛盾。
（2）申请人资格很关键。无论是劳动者还是用人单位，都要与争议有直接利害关系，且各自承担相应的证明责任，劳动者要证实自己的工作经历，用人单位要证明与劳动者的劳动关系。
（3）明确被申请人不可或缺。必须清晰指出产生争议的具体用人单位，不能模糊不清。
（4）具体请求、事实与理由是核心。提出的仲裁请求要明确，相关事实与理由要充分，以违法解除赔偿金请求为例，要阐述清楚解除过程。
（5）受案范围及时效是限制。争议要在劳动争议仲裁委员会受理范围内，且需在一年时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害起算。

提醒：
申请解除劳动关系仲裁时，要确保证据充分，准确把握时效，以免影响自身权益。  

（一）要收集好能证明劳动争议事实的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等，用来支撑对解除原因、经济补偿等方面的分歧主张。
（二）劳动者准备好能证明自己在该单位工作的材料，比如考勤记录、工作邮件等；用人单位准备好与劳动者存在劳动关系的凭证。
（三）明确写出被申请人的准确信息，包括单位名称、地址等。
（四）清晰列出具体的仲裁请求，详细阐述事实经过和申请仲裁的理由。
（五）注意在一年时效内申请仲裁，从知道权利被侵害开始计算时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在劳动纠纷：劳动者和单位在解除劳动关系的权益问题上有矛盾，像解除缘由、补偿等方面起争执。我曾见过因补偿谈不拢闹到仲裁的。
利害相关方申请：申请人得是涉事的劳动者或单位。劳动者要能证实自己在此工作，单位要表明与劳动者有劳务关系。
明确被申请人：得清楚是和哪家单位产生纠纷。
诉求清晰合理：有具体仲裁要求，还要说明事实和理由，比如主张违法解除的赔偿并讲清过程。
符合受理范畴及时效：纠纷在仲裁委受理范围内，且在时效内，通常时效为一年，从知道权益受损算起。

结论：
申请解除劳动关系仲裁需满足存在劳动争议事实、申请人与争议有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、争议在受理范围且在时效内等条件。
法律解析：
存在劳动争议事实是基础，劳动者和用人单位在解除劳动关系的权利义务上有分歧，像解除原因、经济补偿这些方面的争议，构成了仲裁的前提。申请人必须是与争议直接相关的一方，劳动者要证明自己在此单位工作，用人单位要证明与劳动者的劳动关系。明确被申请人能让仲裁程序准确指向争议对象。具体的仲裁请求和事实理由则让仲裁有清晰方向，如请求支付违法解除赔偿金并说明实际情况。劳动争议需在仲裁委员会受理范围且时效内，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。如果大家在申请解除劳动关系仲裁方面有疑问，不确定自身情况是否符合条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。