没签劳动合同辞职了能要求赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 若协商不成，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获取双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）事实劳动关系的证明至关重要，工资支付凭证、工作证等证据能切实维护劳动者权益，为后面维权奠定基础。
（3）辞职后的协商环节是较为平和的解决方式，若协商无果，申请仲裁则是重要的法律途径，且要注意仲裁时效。
（4）仲裁裁决并非最终结果，若劳动者对裁决不满，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。

提醒：
注意收集保护好相关证据，及时在仲裁时效内维权 。  

（一）收集证据很关键，除了提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，同事证言等也能作为辅助证据，用来证明与单位存在事实劳动关系。
（二）与单位协商赔偿时，注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些记录也能作为维权的材料。
（三）申请仲裁前要准备好详细的仲裁申请书，明确诉求和事实理由。若对仲裁结果不服去法院起诉，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

能要求赔偿。按法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

得先证明有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据可以收集。

辞职后，先和单位协商赔偿。谈不拢的，在仲裁时效（通常一年）内向仲裁委申请仲裁，让单位支付未签合同的双倍工资差额。

仲裁委依据双方证据和事实裁决。要是对结果不满意，还能向法院起诉 。  

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，这种情况下用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过劳动者得先证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都是有力证据。辞职后，可先和用人单位协商赔偿。要是协商无果，需在仲裁时效（通常一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委依据双方证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到难题，自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。