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结论：
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方应向特定基层法院申请强制执行并按要求准备材料，法院会采取执行措施保障权益，有问题可与法院沟通。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力。当一方拒绝履行义务时，另一方有权向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，这是确保申请程序合法合规的必要条件。强制执行申请书详细写明关键信息，有助于法院快速了解情况并开展工作。法院受理后依法采取查询、冻结、划拨等执行措施，是法律赋予的权力，旨在维护申请人合法权益。若执行过程出现阻碍等问题，与执行法院沟通并通过合法途径解决，是保障执行顺利进行的正确方式。如果在这方面你还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询 ，获取更准确详细的解答。
劳动仲裁裁决生效后一方不履行义务，另一方确实应向规定法院申请强制执行，这是保障当事人合法权益的重要途径。此规定旨在确保仲裁结果能够得到有效执行，维护法律的权威性和公正性。
为更好实现权益保障，可采取以下措施：
1. 申请前仔细准备材料，确保强制执行申请书内容准确完整，涵盖申请执行事项、理由及被执行人基本信息等，同时准备好劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，避免因材料问题延误申请流程。
2. 关注法院执行进展，了解财产查询、冻结、划拨等措施的执行情况。
3. 若执行遇阻碍或有问题，第一时间与执行法院积极沟通，通过合法合理途径寻求解决方案，确保自身权益最终得以实现 。
劳动仲裁裁决生效后，要是一方不履行，另一方可以到被执行人住所地或财产所在地的基层法院申请强制执行。
申请时，得准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书和申请人身份证明等材料。申请书要写清申请执行事项、理由和被执行人基本信息。
法院受理后，会依法查询、冻结、划拨被执行人财产，保障申请人权益。执行有问题，及时和法院沟通解决 。
法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力，若一方不履行，另一方申请强制执行是法定权利，明确执行法院的管辖范围，能确保申请在正确的司法机关进行。
（2）提交相关材料是启动强制执行程序的必要前提，强制执行申请书规范清晰，有利于法院快速准确了解申请人诉求和案件基本情况。
（3）法院依法采取的执行措施是实现申请人权益的有力保障，这些措施能够直接作用于被执行人财产，迫使其履行义务。
（4）执行过程中沟通解决问题的途径是保障执行顺利进行的重要环节，能及时化解执行阻碍，维护司法程序的公正性和权威性。
提醒：
申请强制执行务必准备齐全材料，执行中遇到问题及时与法院沟通，维护自身权益。
（一）明确管辖法院很关键，要准确判断被执行人住所地或财产所在地基层法院。
（二）认真准备申请材料，确保强制执行申请书内容完整准确，劳动仲裁裁决书清晰有效，身份证明真实无误。
（三）申请提交后，密切关注法院执行进展，遇到执行阻碍或问题，积极主动与执行法院沟通，按合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。
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