合同期已经过了可以随时离职吗

法律分析：
（1）劳动合同期满，劳动关系依法终止，劳动者理论上可随时离职。这是法律赋予劳动者的权利，保障其就业选择的自由。

（2）存在续签意向时，双方应及时续签书面合同。这是对双方权益的明确保障，明确新的权利义务关系。

（3）未续签但劳动者继续工作，用人单位无异议，视为按原条件继续履行。此规定维护了事实劳动关系下劳动者权益。

（4）劳动者直接离职致用人单位损失，要承担赔偿责任。旨在平衡双方利益，防止劳动者随意离职损害单位利益。

提醒：
合同期满离职，提前与单位沟通工作交接 。续签合同及时签，避免不必要纠纷。  

  合同到期，理论上劳动者能随时走人。法律规定，劳动合同期满，劳动关系就结束。不过实操里，要是有工作交接，最好按诚信原则，提前和单位说一声。

    要是单位和劳动者都想续签，就得赶紧签书面合同。没续签但劳动者接着干，单位没意见，那就相当于按原来条件继续保持劳动关系。

    要是劳动者直接走给单位造成损失，像业务中断、资料没交接，可能得赔偿。所以到期想走，最好办好手续，免得有法律麻烦 。

结论：
劳动合同期满劳动关系即行终止，原则上劳动者可随时离职，但涉及工作交接等最好提前与用人单位沟通，避免因直接离职造成损失而担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，劳动关系自然终止。不过在现实中，若存在工作交接等情况，依据诚实信用原则，提前和用人单位沟通是较为妥当的做法。要是用人单位和劳动者都有续签意愿，就应及时续签书面劳动合同；若未续签但劳动者继续工作，用人单位无异议，便视为按原条件继续履行劳动合同关系。而要是劳动者直接离职并给单位带来诸如关键业务中断、重要资料未交接等损失，依照法律需承担相应赔偿责任。所以，为避免陷入不必要的法律麻烦，合同期满时离职应采用正规、妥善的方式办理手续。如果大家在这方面还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合同期满，劳动者虽理论上可随时离职，但涉及工作交接等，应提前和用人单位沟通，按照诚实信用原则处理。

（二）双方有续签意向，应及时续签书面劳动合同；未续签但劳动者继续工作，单位无异议，就视为按原条件继续履行劳动关系。

（三）劳动者直接离职致单位损失，像关键业务中断、重要资料未交接等情况，可能要承担赔偿责任。因此，建议通过正规途径办手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明合同期满时劳动关系在法律层面即行终止，也为上述各点处理方式提供了基础法律依据 。  

合同期满劳动者理论上可随时离职，因劳动合同期满劳动关系即终止。但实际操作需考虑工作交接等情况，应按诚实信用原则提前与用人单位沟通。

具体措施和建议如下：
1. 若双方有续签意向，应及时续签书面劳动合同，保障双方权益。这能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 若未续签但劳动者继续工作，用人单位未提异议，视为以原条件继续履行合同关系。这种情况下，双方也应尽快完善续签手续。
3. 劳动者不可随意直接离职，若因此给用人单位造成如关键业务中断、重要资料未交接等损失，需承担赔偿责任。劳动者要通过正规、妥善方式办理离职手续，提前沟通做好工作交接，避免陷入法律风险，确保自身权益不受损，也维护职场秩序。