工伤超龄是否支付停工留薪期工资

关于在我国达到法定退休年龄人员与用人单位关系及停工留薪期工资问题，有以下说明：
1. 若达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇，这类人员和用人单位之间仍是劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤且属于超龄情况，是可以支付停工留薪期工资的。
2. 要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那和用人单位之间就是劳务关系了，一般来说，这种情况下是不支付停工留薪期工资的。

不过要注意，具体情况得按照当地的法律法规以及司法实践来确定。因为不同地方可能会有不同的规定和处理方式。

要是对具体的案件存在疑问，不知道该怎么处理，那就可以进一步向当地的劳动行政部门咨询，也可以找专业的律师问问，他们能够给出更准确、更专业的解答和建议。

关于超龄人员工伤及停工留薪期工资的问题，给大家梳理一下：
1. 对于达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇的人员，他们和用人单位之间依然是劳动关系。这种情况下，如果发生工伤，是可以支付停工留薪期工资的。
2. 要是人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那和用人单位就是劳务关系了，一般不会支付停工留薪期工资。

不过要注意，具体怎么处理，得根据当地的法律法规以及司法实践来定。因为不同地方可能会有一些差别。如果碰到具体的案件，自己不太清楚相关情况的话，可以再向当地的劳动行政部门或者专业律师咨询，这样能得到更准确的解答。

关于达到法定退休年龄人员的劳动关系及停工留薪期工资问题，有以下说明：

1. 未享养老保险待遇情况：在我国，当人员达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇时，他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情形下，如果发生工伤，是可以支付停工留薪期工资的。

2. 已享养老保险待遇情况：而对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系属于劳务关系。一般来说，这种情况下是不支付停工留薪期工资的。

不过，具体情况要依据当地的法律法规以及司法实践来确定。要是对具体案件存在疑问，为了得到准确的解答和指导，可进一步向当地劳动行政部门或者专业律师进行咨询。

关于在我国达到法定退休年龄人员的相关情况，这里给大家说明一下：
1. 若达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇，这种情况下，他们和用人单位之间仍然构成劳动关系。要是出现工伤超龄的情况，是可以支付停工留薪期工资的。
2. 要是已经享受养老保险待遇或者领取退休金了，那他们和用人单位之间的关系就是劳务关系。一般来说，这种情况下是不支付停工留薪期工资的。

不过要注意哦，具体的情况还得按照当地的法律法规以及司法实践来确定。因为不同地方可能会有一些差别。

如果对具体的案件存在疑问，不知道该怎么办的话，可以进一步向当地的劳动行政部门咨询，也可以找专业的律师问问清楚。这样就能更准确地了解相关情况，保障自己的权益啦。