不辞职直接走人会扣多少工资

不辞职直接走人确属旷工离职行为。公司有权依规扣工资，但具体扣款无统一标准，且需合理合法。

1. 公司扣款权：公司可按员工手册或劳动合同规定扣工资，若员工行为致公司损失，如突然离职使岗位空缺，公司紧急招聘产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿，赔偿款可从工资扣。
2. 扣款限制：公司扣除工资不得违反法规强制规定，不能超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3. 争议解决：若员工对公司扣工资行为存异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

建议员工离职应按规定提前申请，公司也应明确扣款标准并公示，避免不必要纠纷。

（一）如果打算离职，建议按照正常的辞职流程办理。一般需提前向公司提交辞职申请，这样既能保障自身权益，也能避免给公司带来不必要的麻烦。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）若因特殊情况确实无法提前申请辞职而直接走人，要意识到这属于旷工离职行为，公司可能会按规定扣工资。所以，要做好心理准备，可能会面临一定的经济损失。
（三）如果公司因为员工旷工离职行为扣除工资，员工要关注扣除的比例是否合法。公司扣除工资不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。
（四）若员工的旷工离职行为给公司造成了损失，比如导致岗位空缺，公司为填补岗位紧急招聘产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿，赔偿款可从工资中扣除。员工要清楚了解公司主张的损失是否合理。
（五）要是员工对公司的扣工资行为存在异议，不要冲动行事，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。在申请劳动仲裁前，要注意收集相关证据，如工资条、工作记录、公司相关规定等，以维护自己的合法权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
不辞职直接走人属旷工离职行为，公司可按规定扣工资，若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，扣除工资有法律限制，员工对扣工资行为有异议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
1、员工不辞职直接走人属于旷工离职，公司有权依据员工手册或劳动合同扣除相应工资，不过具体扣除数额并无统一标准。
2、若员工旷工离职给公司造成损失，如导致岗位空缺，公司紧急招聘产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿，赔偿款可从工资中扣除。
3、但公司扣除工资需遵守法律法规，不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、如果员工对公司的扣工资行为存在异议，劳动仲裁是有效的解决途径。在实际生活中，涉及此类法律问题往往比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于不辞职直接走人的相关法律要点，可从以下几方面来看：
1. 性质界定：这种行为属于旷工离职。当员工这样做时，公司会依据既定规则处理。
2. 工资扣除：公司有权按员工手册或合同扣工资，但具体扣多少并无统一说法。
3. 损失赔偿：若员工此举给公司带来损失，如突然离职致岗位空缺，公司紧急招人产生额外费用等，员工需赔偿，赔偿款可从工资扣。
4. 扣除限制：公司扣工资不能违法，一般不能超当月工资20%，且扣后工资不能低于当地最低工资标准。
5. 争议解决：若对扣工资有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
1. 不辞职直接走人属于旷工离职行为，公司依规定可扣工资，但无统一扣薪标准。因为员工手册或劳动合同会对此有相关约定，公司在权限范围内可进行相应工资扣除。
2. 若员工此行为给公司造成损失，公司有权索赔，赔偿款能从工资扣。比如因员工突然离岗致岗位空缺，公司紧急招聘产生额外费用等情况，公司可要求员工赔偿。
3. 公司扣工资受法律限制，不得超员工当月工资20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准，否则按最低工资标准支付。
4. 员工若对扣工资行为存异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
提醒：
员工离职应按规定办理手续，避免不必要损失；公司扣薪也需依法依规进行。