什么情况适用经济补偿金

法律分析：
（1）协商解除情形下，若用人单位主动提出解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对用人单位主动解约行为的一种经济约束。
（2）当用人单位存在过错，如未提供约定劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者因此解除合同，用人单位支付经济补偿金是对自身违法行为的承担。

（3）在企业重整、经营困难等法定裁员情形下支付经济补偿金，有助于保障劳动者在企业面临困境时的基本权益。
（4）劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同，用人单位支付补偿金，平衡了劳动关系双方的利益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，支付补偿金是对劳动者的合理补偿。

提醒：
经济补偿金的具体数额及支付方式等可能因案情不同而有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。比如单位因业务调整主动找员工协商解约。

（二）当用人单位存在过错，像未提供约定劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等，劳动者因此解除合同，单位要付补偿金。

（三）用人单位因破产重整、经营困难等法定情形裁员，需支付经济补偿金。

（四）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位要付补偿金。

（五）单位被宣告破产、吊销执照等原因终止劳动合同，要付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 经济补偿金是用人单位在特定情况下给劳动者的补偿。若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，此时需支付补偿金。

2. 当用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给补偿金。

3. 用人单位因重整或经营困难等法定情形依法裁员，也需支付经济补偿金。

4. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同要付补偿金。

5. 用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止，需支付经济补偿金。

经济补偿金是用人单位在特定情形下依法给予劳动者的补偿，对保障劳动者权益具有重要意义。

1. 协商解除情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，应支付经济补偿金。建议用人单位在提出解除时，与劳动者就补偿金额等事项进行友好协商，明确补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。

2. 用人单位过错情形：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同时，用人单位需支付补偿金。用人单位应加强内部管理，规范用工行为，按时足额支付报酬并依法参保。

3. 法定裁员情形：如企业重整、经营困难等法定情形裁减人员时要支付补偿金。用人单位应严格按法定程序进行裁员，做好员工安置和补偿工作。

4. 合同期满情形：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同需支付补偿金。用人单位应提前与劳动者沟通续订事宜。

5. 用人单位终止情形：因破产、吊销执照等终止劳动合同的，要支付补偿金。用人单位应依法清算，妥善处理员工补偿问题。

结论：
经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，包括用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、单位法定裁员、部分合同期满终止及单位主体资格丧失终止劳动合同等情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，这体现了对用人单位主动解除行为的一种经济约束。若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位支付补偿金是对其违法行为的承担。单位因重整、经营困难等法定情形裁员，支付补偿金有助于保障劳动者权益。合同期满，除特定情形外终止合同，以及单位破产、吊销执照等终止合同的，支付补偿金也是合理保障。经济补偿金的规定旨在平衡劳动关系双方的利益。如果您在经济补偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询。