公司不开辞退证明造成损失谁负责

法律分析：
（1）公司有法定义务。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具辞退证明。这是保障劳动者后续权益的重要环节，如再就业及领取失业金等都离不开它。
（2）拒开证明有后果。若公司不开辞退证明，导致劳动者无法入职新单位产生工资损失，或影响失业金领取等合法权益，公司需担责。
（3）维权途径明确。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，赔偿数额根据劳动者提供的证据，如录用通知、失业金领取标准等来确定直接经济损失。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，以便更好维护自身因公司不开辞退证明造成损失的权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司不开辞退证明造成损失，一般由公司承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。辞退证明对劳动者意义重大，关系到再就业及领取失业金等权益。若公司拒开辞退证明，致使劳动者无法入职新单位产生工资损失，或者影响失业金领取等合法权益，公司需担责。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。赔偿数额认定时，会根据劳动者提供的如录用通知、失业金领取标准等证据，确定直接经济损失。所以劳动者在遭遇此类情况时，务必注意保留相关证据。如果您遇到公司不开辞退证明并造成自身损失的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若遇公司不开辞退证明情况，劳动者要明确告知公司该行为对自身权益有损害，要求其尽快开具。
（二）如公司仍拒不出具，且因此导致劳动者有工资损失或影响领取失业金等，可收集证据，比如新单位录用通知等。
（三）通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司赔偿损失，让公司承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 公司若不开辞退证明且造成损失，一般得担赔偿责任。因为法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者出具相关证明，这对劳动者再就业、领失业金意义重大。
2. 若公司拒开证明，导致劳动者工资损失或影响领失业金等权益，劳动者可通过仲裁、诉讼等让公司赔损失。
3. 赔偿数额按劳动者证据确定，如录用通知、失业金标准等。劳动者要留好证据护权益。

公司不开辞退证明造成损失，公司通常需承担赔偿责任。

1. 法律有明确要求。《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。辞退证明对劳动者意义重大，关乎再就业及失业金领取等权益。
2. 公司拒开证明危害多。若导致劳动者无法入职新单位产生工资损失，或影响失业金等合法权益领取，公司应担责。比如劳动者拿到新单位录用通知，却因缺辞退证明无法入职，损失的工资公司需赔偿。
3. 劳动者有维权途径。可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。赔偿数额根据劳动者提供证据确定，如录用通知、失业金领取标准等确定直接经济损失。

建议劳动者遇到此类情况，及时与公司沟通协商，要求开具辞退证明。若公司拒绝，要注意保留好相关证据，比如与公司沟通的记录、新单位录用材料等，积极通过合法途径维权。