试用期不缴纳社保可以要经济补偿金吗

法律分析：
（1）试用期内用人单位缴纳社保是法定义务。劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同期限一部分，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的基础要求。
（2）未缴社保劳动者有权解除合同并求偿。若用人单位在试用期内不缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
（3）经济补偿金有明确计算标准。按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）维权途径明确。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及单位未缴社保的证据，以便更好维护自身权益，具体案情不同解决方案或有差异，可咨询我进一步分析。

（一）明确自身权益。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
（二）计算经济补偿金。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）尝试协商解决。先与单位友好协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 试用期内若用人单位不给劳动者交社保，劳动者能索要经济补偿金。
    因为从用工那天起，双方就建立了劳动关系，单位就得给劳动者交社保，而试用期是包含在劳动合同期内的，所以试用期也得交。

2. 要是单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可解除合同并要经济补偿金。
    补偿金计算看在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 劳动者可先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。

试用期内用人单位不缴纳社保，劳动者确实可以要求经济补偿金。

1. 法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。而试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能逃避。
2. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

针对此情况，建议劳动者采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法之处，要求补缴社保并支付经济补偿金；若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的补偿得以实现。

结论：
试用期内用人单位不缴纳社保，劳动者可以要求经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。而试用期是包含在劳动合同期限内的，这就明确了试用期用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未依法履行这一义务时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。