什么情况是正当理由辞退员工

用人单位辞退员工存在一些正当理由，且在此情形下无需支付经济补偿。

1. 试用期不符合录用条件。员工在试用期内若无法完成岗位基本工作任务等，表明其未达到岗位要求，用人单位可辞退。建议用人单位明确录用条件，并保留相关考核记录。

2. 严重违反规章制度。多次旷工、严重违反操作规程等严重违反单位规章制度的行为，破坏工作秩序，用人单位有权辞退。单位应确保规章制度合法合理，并向员工公示。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害。员工因故意或重大过失导致公司重大经济损失等，损害单位利益，应被辞退。单位需界定“重大损害”的标准。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职。对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的，单位可辞退。

5. 欺诈、胁迫订立或变更合同。此行为违背单位真实意愿，单位可辞退。

6. 被依法追究刑事责任。员工违法犯罪，单位可辞退。

法律分析：
（1）试用期不符合录用条件辞退，用人单位需明确、合理设定录用条件，并保留能证明员工不符合条件的相关证据，如工作成果记录、考核评价等。
（2）对于严重违反规章制度辞退，规章制度应通过民主程序制定且向员工公示，确保员工知晓，同时要保留违规行为的证据。
（3）员工严重失职等造成重大损害辞退，需界定“重大损害”标准，有相应损失评估及因果关系证明。
（4）员工存在双重劳动关系影响工作辞退，要证明对本单位工作的严重影响或员工拒绝改正的事实。
（5）欺诈等订立变更合同辞退，要掌握员工欺诈等行为的证据。
（6）员工被追究刑事责任辞退，以司法机关的生效法律文书为依据。

提醒：
用人单位辞退员工时，要确保符合法定情形且证据充分，否则可能面临支付经济补偿甚至违法解除赔偿风险。

结论：
用人单位在员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫订立变更合同、被依法追究刑事责任等情形下辞退员工属于正当理由，且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内若无法达到岗位基本要求等不符合录用条件，用人单位有权辞退；严重违反单位规章制度，破坏单位正常秩序，辞退合理；严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害，损害单位利益，单位可辞退；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，难以保障工作完成，单位能辞退；通过欺诈等手段订立变更合同，违背诚信原则，单位可解除；员工被追究刑事责任，其行为已触犯法律，单位辞退正当。在这些法定情形下辞退员工，符合法律规定，故无需支付经济补偿。若你对用人单位辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于试用期内不符合录用条件的员工，用人单位应明确、具体地界定录用条件，并保留相关考核、评估等证明材料，以便在辞退时有充分依据。

（二）针对严重违反规章制度的员工，单位的规章制度需合法、合理且经公示或告知员工，这样辞退才具正当性。

（三）若员工严重失职等造成重大损害，单位要明确重大损害的标准和范围，留存相关损失的证据。

（四）对于与其他单位建立劳动关系的员工，单位应先提出意见，要求其改正，若拒不改正再行辞退。

（五）发现员工欺诈等订立合同的，要收集相关证据。

（六）员工被追究刑事责任的，凭司法机关的相关文书辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1. 试用期内，若员工经证实达不到录用标准，像无法完成岗位基础工作任务，单位可辞退，无需给补偿。
2. 员工严重违反单位规章制度，如频繁旷工、严重违规操作，单位能辞退且不用付补偿。
3. 员工严重失职、舞弊，给单位带来重大损害，比如因过错致公司重大经济损失，单位辞退不用补偿。
4. 员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改，单位辞退不用给补偿。
5. 员工用欺诈等手段使单位违背意愿签或改合同，单位辞退不用付补偿。
6. 员工被追究刑事责任，单位辞退无需支付经济补偿。