前十二月平均工资包含加班费吗

法律分析：
（1）从法律规定角度看，前十二月平均工资通常包含加班费。这是因为相关劳动法律旨在全面反映劳动者工资收入水平，工资涵盖多种形式，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，属于工资组成部分。
（2）在实际应用场景中，如计算经济补偿金、赔偿金等法定待遇时，前十二个月平均工资作为计算基数，其中必然包含加班费，这样才能准确体现劳动者的实际收入情况，保障劳动者的合法权益。

提醒：
若在涉及前十二月平均工资计算相关纠纷时，要注意准确核算加班费等各项工资组成部分，不同案情具体计算方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
前十二月平均工资通常是包含加班费的。
法律解析：
根据劳动法律相关规定，计算平均工资旨在全面、准确反映劳动者工资收入水平。工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算经济补偿金、赔偿金等法定待遇时，前十二个月平均工资作为计算基数，其中包含加班费。因为加班费是劳动者正常工作时间之外付出额外劳动获得的报酬，属于工资收入组成部分，所以计算前十二月平均工资时应包含加班费。若你在实际生活中遇到关于平均工资计算，尤其是涉及加班费计算等相关劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确计算意义。前十二月平均工资包含加班费，这是为全面、准确反映劳动者工资收入水平，因为工资涵盖多种形式，加班费是其中一部分。
（二）法定待遇计算。在计算经济补偿金、赔偿金等法定待遇时，前十二个月平均工资作基数，加班费要算进去，因其是额外劳动报酬，属于工资组成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 前十二月平均工资一般会包含加班费。这是基于劳动法律规定，旨在确切反映劳动者真实的工资收入状况。
2. 工资是单位按规定或合同约定，以货币形式直接付劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴，加班加点工资等都包含在内。
3. 计算经济补偿金等法定待遇时，前十二月平均工资作基数，因加班费是额外劳动报酬，属工资组成部分，故应包含在内。

前十二月平均工资确实通常包含加班费，这是基于劳动法律相关规定和对劳动者工资收入水平全面准确反映的考量。

1. 法律规定层面：工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖多种形式，加班加点工资明确包含其中。这体现了法律对劳动者所有劳动付出应得报酬的全面保护，确保劳动者权益不受侵害。
2. 法定待遇计算角度：在计算经济补偿金、赔偿金等法定待遇时，前十二个月平均工资作为计算基数需包含加班费。因为加班费是劳动者额外劳动所得报酬，是工资收入组成部分，若不包含，会使劳动者应得的法定待遇减少，损害其利益。

为保障自身权益，劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班申请单等。用人单位也应严格按照法律规定，准确计算劳动者的平均工资，避免劳动纠纷。