没解除劳动合同可以入职新单位吗

法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。

提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
一般情况下，在未解除劳动合同前不可以入职新单位，否则可能构成对原用人单位的违约，新单位录用的还可能担责；但存在特殊情况时，即使未完成正式离职手续入职新单位通常不构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要遵循诚实信用原则，对用人单位尽忠诚义务。若在未解除原劳动合同情况下入职新单位，这违背了忠诚义务，构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金。同时，若新单位明知劳动者未解除原合同仍录用，原用人单位有权要求新单位承担连带赔偿责任。不过，当原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者依法单方解除劳动合同并通知原单位后，即便未完成正式离职手续，此时入职新单位通常不构成违约。在实际生活中，关于未解除劳动合同能否入职新单位的情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）通常而言，未解除劳动合同前不要入职新单位，这遵循劳动合同法中劳动者对用人单位的忠诚义务，不然可能构成对原单位违约，要承担支付违约金等责任。
（二）新单位若明知劳动者未解除原合同还录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（三）特殊情况如原单位拖欠工资、未依法缴社保等违法，劳动者依法单方解除合同且通知原单位，即便未完成离职手续，入职新单位一般不违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

通常，没解除劳动合同就不能去新单位上班。按劳动合同法，劳动者得讲诚信，对单位忠诚。没解除旧合同就到新单位，可能违约，要担责，像付违约金。

   要是新单位明知对方旧合同没解除还录用，原单位能让新单位担连带赔偿责任。

   不过有特殊情况，像原单位拖欠工资、没依法缴社保，劳动者依法通知原单位后，就算没办完离职手续就去新单位，一般也不算违约 。

一般而言，未解除劳动合同前入职新单位是不可行的。这是基于法律对劳动者忠诚义务的要求，旨在维护劳动关系的稳定和公平。

1. 违约风险：劳动者在未解除原劳动合同就入职新单位，违反了诚实信用原则和对原用人单位的忠诚义务，构成违约，需承担违约责任，常见的如支付违约金。这是对原用人单位权益的保障，也是对劳动者违约行为的约束。
2. 新单位责任：若新单位明知劳动者未解除原合同仍录用，原用人单位有权要求新单位承担连带赔偿责任。这能有效遏制新单位不正当抢夺人才的行为。

若遇到特殊情况，如原单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除劳动合同并通知原单位后，即便未完成正式离职手续，入职新单位通常不构成违约。

建议劳动者在入职新单位前，务必确保与原单位解除劳动合同，避免法律风险。若遇到原单位违法情况，要依法维权并保留相关证据。