试用期被辞退怎么劳动仲裁最快

法律分析：
（1）收集证据是关键。录用通知书、劳动合同等材料能有力证明劳动关系及辞退事实，为后续仲裁提供事实支撑，确保诉求有凭有据。
（2）撰写仲裁申请书需清晰准确。明确双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清楚了解案件情况，便于其进行审理和判断。
（3）提交申请及证据要找准机构。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交，确保申请符合规定，能被顺利受理。
（4）庭审时要积极配合。清晰陈述事实与诉求，争取通过调解快速解决，若调解不成，等待依法裁决。

提醒：
注意证据的合法性、真实性和关联性，不同辞退情形对应的赔偿诉求不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在试用期被辞退想快速进行劳动仲裁，需按收集证据、撰写仲裁申请书、提交申请材料、等待开庭及配合庭审等步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。收集证据是关键，录用通知书等材料能有力证明劳动关系和辞退事实，为仲裁提供依据。撰写仲裁申请书要规范，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保诉求清晰合理。向特定的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委按规定在五日内决定是否受理，保障程序的及时性。受理后等待开庭，庭审中清晰陈述、配合调查有助于维护自身权益。调解是解决争议的一种方式，若不成则由仲裁委依法裁决。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在操作过程中遇到复杂问题或不确定的事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据方面，要尽可能全面收集，比如录用通知书能证明入职约定，工资支付记录可证实劳动报酬发放情况，同事证言能辅助说明工作相关事实等，妥善保管这些材料。

（二）撰写仲裁申请书时，申请人和被申请人信息要准确无误，仲裁请求需合理明确，事实与理由部分要逻辑清晰、阐述充分。

（三）提交申请和材料要选择正确的仲裁委员会，注意提交时间和要求，关注是否受理的通知。

（四）庭审时保持冷静，清晰表达，配合调查。调解是解决纠纷的一种较快方式，若不成也等待仲裁委公正裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

  收集证据：试用期被辞退要快速仲裁，得先找证据。像录用通知、合同、工资记录、辞退通知、工作成果材料，还有同事证言等，能证明咱在那工作且被辞退的东西都收集好。

  写仲裁申请书：把申请人、被申请人信息写清楚，明确仲裁请求，比如要违法辞退的赔偿，再讲讲事实和为啥申请仲裁。

  提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委交申请书和证据。仲裁委收到申请五天内决定是否受理。

  等待开庭：受理后等开庭安排，庭审时讲清事实和诉求，配合调查。双方同意就调解，不成仲裁委依法裁决 。

在试用期被辞退想快速进行劳动仲裁，需按以下步骤妥善操作。

1. 全面收集证据。录用通知书、劳动合同等是证明劳动关系的关键，工资支付记录能体现薪酬情况，辞退通知明确辞退事实，工作成果记录展现工作表现，同事证言可作辅助。收集这些材料，能为仲裁提供有力支撑。
建议：注意证据的真实性、关联性和合法性，妥善保存相关材料。

2. 精心撰写仲裁申请书。准确填写申请人与被申请人信息，明确仲裁请求，如要求支付违法辞退的赔偿金等，清晰阐述事实与理由。
建议：逻辑严谨，表达清晰，突出重点。

3. 及时提交申请与材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委会在五日左右决定是否受理。
建议：按要求准备和提交，确保材料完整。

4. 配合仲裁程序。等待开庭安排，庭审陈述清晰，配合调查。可尝试调解，不成则等仲裁委依法裁决。
建议：保持冷静，理性应对。