经济补偿金上限北京最低多少

法律分析：
（1）计算标准方面，依据劳动者在单位的工作年限来确定经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月，就支付1.5个月工资作为经济补偿金。
（2）上限规定上，若劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超12年。比如平均工资为1万元，三倍就是3万元，即便月工资5万元，也按3万元标准算。
（3）月工资明确为劳动合同解除或终止前12个月平均工资，具体结合北京市公布数据确定。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资数额，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在北京，经济补偿金有明确的计算标准和上限规定，需根据劳动者工作年限、月工资及当地职工月平均工资等因素综合确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于上限，若劳动者月工资高于北京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，具体数额依北京市每年公布数据确定。在实际生活中，经济补偿金的计算可能会因各种具体情况而变得复杂，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算标准方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作1年3个月，给1.5个月工资。

（二）上限规定方面，若劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年。

（三）月工资界定上，指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在北京，经济补偿金的计算和上限有法定规定。
  计算方面，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 上限规定：若劳动者月工资高于本市上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，具体依北京公布数据定。

北京经济补偿金有明确的计算标准与上限规定。

1. 计算标准方面，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。若工作六个月以上不满一年，按一年计算支付经济补偿金；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 上限规定方面，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资界定方面，这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体数额要根据北京市每年公布的职工月平均工资数据确定。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握相关规定，在涉及经济补偿金计算时，严格按照法定标准执行，避免产生不必要的纠纷。