没辞工直接走扣工资吗

没辞工直接走，单位确实可能扣工资。从法律层面看，劳动者未按法定程序解除劳动合同属违约行为。

1. 法定解除程序明确。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。若未遵循规定离岗且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，扣工资可能是赔偿形式之一。
2. 单位扣工资有限制。单位不能无限制克扣，需合理合法，应与劳动者造成的实际损失相当。

针对这种情况，建议劳动者遵守法定解除程序，避免不必要纠纷。若认为单位扣工资不合理，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动者未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知用人单位就直接离岗，此行为违反劳动合同约定。按照《劳动合同法》，正式员工应提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位来解除劳动合同。
2. 若劳动者未遵循规定直接走，给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿，扣工资可能是赔偿的一种形式。
3. 不过单位扣工资需合理合法，不能随意克扣。要根据实际损失情况来确定扣款数额。
提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免不必要的纠纷；若遇单位不合理扣工资，先协商，协商无果可通过合法途径维权。

（一）如果劳动者没辞工直接走，确实可能面临单位扣工资的情况。从法律角度讲，劳动者需要按照法定程序解除劳动合同，比如提前通知用人单位。若未遵循规定，属于违反劳动合同约定的行为。这种情况下，劳动者应尽量按照规定提前通知单位，若处于试用期，提前三日通知；若不是试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。
（二）若劳动者没有遵循规定直接离岗，且给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿损失，扣工资可能是赔偿的一种形式。但单位扣工资必须合理合法，不能随意克扣。要明确损失的具体范围和金额，不能无端多扣劳动者工资。
（三）如果劳动者认为单位扣工资不合理，首先可以尝试与单位进行协商，心平气和地说明情况，提出自己的诉求，争取与单位达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行监督和检查。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 要是没辞工就直接走人，单位是可能扣工资的。从法律层面讲，劳动者没按规定程序解除劳动合同，像没提前告知单位这类情况，就是违反了劳动合同的约定。
2. 按照《劳动合同法》，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样就能解除劳动合同。要是不按这规定直接离开，给单位造成损失了，单位能要求劳动者赔偿，扣工资就是一种可能的赔偿形式。
3. 不过，单位扣工资得合理合法，不能胡乱扣。要是觉得单位扣工资不合理，先试着和单位商量商量，商量不成的话，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

结论：
没辞工直接走，单位有可能扣工资，但单位扣工资需合理合法，若劳动者认为不合理可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
1、从劳动者角度，按照《劳动合同法》规定，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未遵循此规定直接离岗且给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿，扣工资可能是赔偿的一种形式。
2、从单位角度，即使劳动者存在未按规定离岗的情况，单位扣工资也不能随意为之，必须有合理依据和限度，不能过度克扣。
3、当劳动者觉得单位扣工资不合理时，首先可尝试与单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若遇到此类复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。