企业如何辞退员工赔偿标准

关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

企业怎么给员工补偿，这主要看开除员工的原因。如果不是员工有什么过错，比如说员工生病了或者受点小伤病假的期限到了还没法继续原来的事，又或者是公司调整他的岗位他干不了等等这些情况的话，那公司就得提前30天用书面的方式告诉这个员工，或者再给他发一个月的工资，然后才能跟他解除劳动关系，同时还要给他一些经济上的补偿。这个补偿就是按照员工在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给他一个月的工资作为补偿。如果他在这里干了6个月以上但是不到一年，那就算做一年；要是没到半年就给他半个月的工资作为补偿。

企业辞退员工需依具体情形而定。若为无过失性辞退，如员工患病或非因公负伤，经治疗无法胜任原有岗位，及企业另行安排的其他工作，则须提前30天告知员工，或多支付员工1个月薪资后方能解约，同时给予一定的经济补偿。此种补偿标准为，员工在该企业任职每满1年，可得1个月工资；超过6个月未满1年者，按1年计；不足6个月者，得半个月工资补偿。

企业要告诉你被炒鱿鱼了的话，那得看看倒霉鬼是因为什么原因走人。如果是无辜地被解雇，比如说生病、受伤或者是在公司规定的医疗期过去之后还没法接手原本的工作，或者连新的工作都做不了等等这样的麻烦事，那么老板必须在30天前亲自给你发张纸条，或者再多掏点钱，然后才能正式跟你说再见，同时也需要给你点补偿费。这个补偿费就是按照你在这家公司待的时间来算的。假如你已经干了超过6个月但还不到一整年，就按一整年来算；如果只是干了几个月而已，那就只能拿半个月的工资当做补偿。