试用期辞职不让走直接旷工怎么办

在试用期内提出离职请求时，若单位并不批准并强迫员工旷工，便违背了合理合法的原则。通常情况下，在试用期内，只需要提前三天以书面形式告知用人单位，即可解除劳动关系。然而，如若选择旷工，不仅有损于个人形象，更可能对未来的职业生涯产生消极影响。在此，我们强烈建议您采用正常渠道解决问题，例如，可重新提交一份书面的辞职申请至单位，同时妥善保存相关证据，以便维护自身权益。

我得说试用期想离开公司但是又被公司拖着不让走的话，选择旷工是不明智的。一般情况下只要在试用期间提前三天告诉那家公司你要走人，就能解除你和他们之间的工作合同。但是要是你硬要说走就走，非要旷工不可，那肯定会让公司对你有个坏印象，说不定还会影响到你以后找新工作。所以我这儿给你出个主意，你再试着用正正规规的手续把这个事儿解决掉比如说，你就去那家公司给他们写封信，正式地告诉他们你要辞职，同时还要记得保存好所有有关证据。

试用期辞职最好不要旷工。通常情况下在试用期结束前3天提交辞职即可结束劳动关系。旷工可能给公司留下不良印象，进而影响到职业生涯。建议你按照正规流程处理离职事宜，如再次提出书面辞职申请，同时保留相关材料作为证明。

你要是在试用期想辞职的话，最好别跟公司耍赖直接旷工这样做可不怎么明智。通常情况下，试用期里只要提前三天告诉公司你要走人了，就能搞定劳动合同的事儿。但是如果你选择旷工，那可能会让公司对你有个坏印象，甚至还可能影响到你以后找工作啥的。所以我觉得你还是得按照规矩来，比如说再给公司写封信，正式地说一声你要辞职，然后把这个信件保存好作为证据。