劳动者要求解除无固定期限劳动有补偿金吗

在正常状况下，若员工自愿提出解除无固定期限的劳动合约，其通常无法获取相应的经济补偿金。然而，若雇主未能遵照劳动合同的规定，提供相应的职业安全保护及工作环境条件，或者未能按时且足额地给付员工工资，亦或者并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为出现时，那么在此种前提下，员工选择解除劳动合同时便有可能获得相应的经济补偿金。

如果你自己想要结束那种长期稳定的工作，也就是无固定期限的劳动合同，大部分情况下是拿不到赔偿金的。不过要是雇主没有按照你们签好的合同那样给你保护和工作环境或者是工资老是拖延不给，社保也没按时交之类的，那你这时候提出解约就可能会得到补偿了。

自请解除无固期劳动合同时，若员工无过错且公司不存在违规行为，可无赔偿；反之，因欺诈或违反劳保、薪资、社保规定的，员工可获相应补偿。

要是你自己想结束那份没说多久就得结束的工作合同，那一般来说是拿不到什么赔偿的。不过要是公司违反了和你商量好的合同内容，比如没给你提供足够的防护措施或工作环境、没有按时付薪水，甚至连社保都没帮你交全，这种情况下你要是想要辞职当然就能拿到赔偿。